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Um das Pensionssystem erhalten zu können wird das Antrittsalter ständig erhöht werden. In unserer leistungsorientierten Welt ist es aber kaum möglich bis ins hohe Alter 100% zu geben. Hier müssen neue Arbeitsmodelle (gestützt von der Politik) geschaffen werden. Diese müssen in Einklang mit neuen jungen Mitarbeitern stehen (Stichwort „Know How“ -Übertragung). Hierfür ist im jetzigen Modell keine Zeit vorgesehen was wiederum mit einem „Know How“- Verlust gekoppelt ist. Mit einem angemessenen Modell könnten ältere Mitarbeiter entlastet, neue Mitarbeiter besser eingeschult („Know How“ übertragen) bzw. mehr Arbeitsplätze geschaffen werden.